CSR CSRへの取り組み

子育て支援に積極的な企業として「次世代認定マーク」を取得

当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる「子育てサポート企業」として、
厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を継続的に取得しております。

従業員一人ひとりが最大限に持てる力を発揮するために働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでおります。

一般事業主行動計画

仕事と家庭の両立支援を目的として、社員全員が働きやすい環境をつくることにより、社員がその能力を十分に発揮し、意欲を持って働き続けることができるよう、次のように第六期行動計画を策定する。

＜内容＞

目標1	配偶者が出産する男性社員が、育児のために休暇を取得できる特別休暇制度の策定を検討する。 また、育児休業、育児関連休暇の取得がしやすい職場環境の整備のため、子が誕生した男性社員には出産祝い品（エプロン）を直属上司より贈呈し、上司、本人共に休暇取得への意識づけを行うようにする。
対策	2020年4月～ 育児のための特別休暇制度設計について検討を行う
	2020年12月～ 経営会議にて検討
	2021年1月～ 従業員への周知
	2021年4月～ 育児のための特別休暇制度、エプロン贈呈 開始

目標2	有給休暇を取得しやすい職場環境整備のため、管理職に向けた研修にて業務管理、勤怠管理を徹底させる。
対策	2020年10月～ 管理職研修の内容立案
	2021年2月～ 管理職研修の実施

目標3	「介護育児制度ハンドブック」の更新を行い、全社員へ周知徹底を行う。
対策	2020年4月～ 人事総務課へ育児について相談に来た対象者へハンドブックを用いて周知する。 年1回、ハンドブックの内容を精査・更新を行い、社内周知を行う。